Zara 是飞书产品市场经理，在近2年前，她写了一篇文章《从一个90后员工的角度，谈谈我为什么喜欢飞书》，文章的最后一句话是：

“如果我有一天需要找一个新的工作，我真的会开始把“工具”作为我选择机会的一个重要元素——我可能无法去一家不用飞书的公司了。”

有趣的是，这样的声音越来越多。随着职场环境的改善，95后、00后开始进入工作模式，找工作的标准也在悄悄发生变化。

在上世纪九十年代，那些最先把“五险一金”写进招聘启事是“好企业”，而十年前，这个标准换成了“带宠物上班”，现在，一些企业已经率先在招聘启示中加上了类似“办公用飞书”的字眼。

有人把这种感受比喻为“坐惯高铁的人总是很难回到只有绿皮火车的时代”。

具体是怎样一种感受？我们可以听听Zara是怎么说的。

无法忍受低效工作方式

以下这些工作方式是我无法接受的：

文档没有在线化，同事之间来回传Word或者Excel，从v1到v10到v最终版25；

用微信处理工作消息，工作和生活没有任何界限；

没有用日历管理时间的习惯，开会临时拉人，不提前约时间，工作经常被打断；

内部汇报和会议要花很多时间画PPT，时间都浪费在调整字体字号格式上面；

获取知识靠人传人，所有事情都靠问，没有知识沉淀系统。

也许这些就是你的公司的现状，你也会觉得这样没什么问题。这就好像你用上iPhone之前也觉得翻盖手机没什么问题一样。

工具背后承载的是工作方式；先进的工具能够把企业的工作方式带入下一个时代。

我们有一位同事做过一个类比，用上飞书之后就再也回不到传统的办公方式了——就好像坐上了高铁，就没法回到绿皮火车一样。以上这些工作方式对于我来说就是绿皮火车。

工具代表一家企业的文化

我希望加入的企业的文化是透明、高效的。

为什么透明很重要？在很多公司，员工不知道老板在想什么，要不断猜测和揣摩。上级分配任务时也没有任何上下文，“不要问为什么，你做就完了”。我希望管理者不是靠制造信息差来管理，而是靠消除信息差来管理。作为员工，我需要有参与感，需要理解工作背后的“为什么”。在用飞书的公司，我能通过各种方式获取上下文，看到上级甚至公司CEO的OKR。甚至老板会给下属写周报，或者用飞书文档写blog，定期同步自己的心得与思考。这些都有助于我了解工作的全局，提升工作的价值感和意义感，也加速个人成长。

我希望加入一家崇尚效率的公司：能让机器干的事就不要让人干，把人从重复繁琐的工作里解放出来，去做一些更有创意的事情。我希望我的工作是脑力劳动，而不是体力劳动。只有用上好的工具，才能不做工具人。

我不想做一颗螺丝钉，而想做一个独立思考的大脑。

我不想被动完成指令，而想主动推动事情发生。

工具代表老板的品位

通过管理者选择的工具，就能洞察到管理者看重什么，甚至了解到他们的视野、风格、品位。

我认为选择飞书的老板是更注重效率的、更追求先进管理方式的。

另外，选择飞书的老板也是面向未来的，是愿意接受新理念的，视野更广，思维更开阔。这些老板的学习能力也会更强，自己能不断成长，不会让自己成为公司的天花板。飞书在办公软件市场是一个后来者，大部分企业之前都已经在用了一些其他的类似产品，很多用飞书的企业都是从其他工具迁移过来的。这些决定迁移到飞书的老板尤其令人尊敬，因为他们愿意下很大成本去切换工具，更能说明对于效率的重视，以及提升组织力的决心和魄力。

用飞书的公司更有前景

许多飞书的客户都是来自新兴的、高速发展的行业，很多企业都是顶级VC投资的、冉冉升起的新星，比如新能源汽车、新消费、先进制造、企业服务：

以新消费举例，我自己平时买的很多产品都是飞书客户的产品，而且是发自内心地喜欢和认可这些产品。

身边有一些投资人朋友有时候会来问我：有什么用飞书用得好的初创公司，麻烦告诉我，我要考虑投资他们。

用飞书的公司里也有一些公众眼中的“传统企业”，但是他们在非常努力地转型，通过用飞书，努力用上先进管理方式、先进工具。如果能参与到这些企业的变革中，也是一件很幸运的事。

“如果有机会坐上一架火箭，不用问座位是什么。”用飞书的公司有更大概率是火箭，或者未来有机会成为火箭。

用飞书的公司更关注员工体验

在今天，个体不仅是组织的雇员，也是组织的用户。为了在人才竞争中脱颖而出，企业需要关注员工的体验和成长。

一鸣曾经说过“Develop a company as a product”（像打造产品一样打造一家公司）。我认为，如果公司是产品，那么员工就是这个产品的用户。管理者就是这个产品的产品经理，需要关注和不断提升用户体验。

我们每天都花很多个小时在办公软件上，工具用得爽不爽直接会决定在这家公司的体验。

用飞书的公司的老板往往对工具有更高的追求，花很多时间选择最好的工具，并且愿意为好的工具付费。这也间接说明这些老板更加重视每个个体员工的体验，把“人”视为组织最重要的资产。

对我来说，“用飞书”就是一家公司能提供的最好的福利。对于企业来说，工具已经成为了雇主品牌的一部分。

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截至3月21日18:00

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